Eine familienfreundliche Personalpolitik kann ein zentraler Faktor bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte und deren längerfristiger Bindung sein. Sie sichern sich also einen wichtigen Wettbewerbsvorteil als attraktiver Arbeitgeber. Doch damit nicht genug. Eine gute betriebliche Kinderbetreuung kann sich außerdem positiv auf die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit berufstätiger Eltern auswirken. Wer sein Kind gut versorgt weiß, der kann seine volle Aufmerksamkeit auf berufliche Belange richten.
Unternehmen
ERHÖHEN SIE IHRE ZUKUNFTSFÄHIGKEIT UND ATTRAKTIVITÄT.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein brennendes Alltagsthema für viele Berufstätige – nicht nur für eine kurze Zeitspanne, sondern über Jahre hinweg. Als Unternehmen können Sie Ihre Mitarbeiter/-innen dabei aktiv unterstützen. Wie? Zum Beispiel, indem Sie mit uns eine eigene, interne Kinderbetreuung („TigeR-Gruppe") in Ihrer Organisation einrichten oder Vertretungslösungen der Kurzfristigen Kindertagespflege (KuKiTapf) für Ihre Mitarbeiter anbieten. Die Kosten sind überschaubar. Der Nutzen dagegen ist nicht hoch genug einzuschätzen.
Unsere Kooperationspartner
